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（一）生理的需要
對職業服裝的生理需要表現在服裝的衛生性能上、如透氣、吸濕、保暖防寒等，職業服裝的設計首先要從穿著者的健康考慮，根據工作區域的氣候，工作環境和性質因素進行選料、設計、制作，例如：炎熱潮濕地區，在設計襯衫、T恤等貼身工裝時，要盡量選擇含棉、麻量高的面料，否則很容易適成穿 著者的不適，甚至誘發皮膚疾病；在設計高溫條件下工作強度大的防護服如冶爍、翻砂等工作服時，除選擇透氣、隔熱性能好的面料外，在上衣腋下部位一 般采用網狀材料或留有散熱孔，其目的就是增加透氣散熱性。
（二）安全的需要
服裝的安全性表現在服裝的牢固度、耐腐、抗侵害度與便于活幼等方面。 強調“安全生產”，工裝作為勞幼者在生產環境的著裝，對此承擔著重要作用。 建筑行業要選擇厚實耐磨的工裝，是因為該行業的工作人員經常要與粗梃、堅 硬的材料打交道，如果工作裝不牢固，會給人身安全構成潛在的威脅。而從事 化工、化學和藥物實驗的生產一線的工作人員的服裝，除在款式造型上采用密 閉式設計外，其材料采用耐腐蝕、抗菌性面料是相當重要的，目的是防止有害 物質對人身的傷害。
（三）精神的需要
職業服裝很大的一個作用就是要增強團隊精神和集體榮譽感。好的職業裝設計，不僅能反映一個企業、團體的耩神理念，而且能顯現員工的精神面貌和職業魅力，從而樹立員工的敬業精神，增強企業、團體的凝聚力。另一方面，職業服裝也能反映一個企業、團體的性質和經濟買力，體現經營和服務理念，使消費者和顧客產生信賴感和依靠感。
（四）秩序的需要
不同的社會團體、企業之間的職業服裝存在著很大的差異，而同一部門的職業裝代表著同一個形象、同一個團體，因而在款式造型、色彩，材料上具有統一特征，顯得整齊而有秩序，另一方面，同一個團體、企業內職業照裝的不同，則表明穿著者的服務范圍、職責權限及工作崗位的不同，這對職員的行為規范、生產組織管理及形成良好的工作環境、提高工作效率都能起到積極的作用。

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